​ 最近，比较忙也比较懒，所以读书不太多，只是读了这本鸡汤成分略大的书，《非暴力沟通》，讲的就是如何去避免直接使用暴力去诉诸对抗的行为方法论。有一定的启发，毕竟，我们的文化形态，惯用的是指责、问责，很少关注其他的东西。

书名：非暴力沟通

看书名就知道，和沟通有关，大多数急于在社交上、生活上沟通有问题的，或者觉得有问题的，一般会寻求这类书籍的帮助。我呢，是因为这本书在微信读书APP里躺了很久，而且不会因为时间不连续导致思路跟不上的问题，所以就看了。

书中大部分篇幅就是将什么是非暴力沟通，如何体验非暴力沟通，以及怎么持续下去，最终讲了关于一个长辈一辈子践行非暴力沟通的例子，也道出了作者非暴力沟通的榜样。

事实

事实就是，这本书用起来需要勇气，大多数时间感觉沟通拖拖拉拉，不能快速的解决问题。然而，从作者的例子我们有一个这样的体验，慢即是快。这是怎么样的体验呢？就是说通过慢的沟通表达抓住主要的问题和症结，对症下药了，然后很多问题和需要就迎刃而解。

这个很好理解，越来越多的时候，我们发现做事情很容易，将事情表达清楚却很困难。程序员经常遇到产品、美工、领导说的A，实际他们想要的是B，结果是我们做的C，再三沟通才能回到最初的需求，最初的想法，最终的目的，这时候浪费了很多时间。这中间如果出了问题，也大多是指责某一环节的某个人的决策，而很少考虑自己是否真正承担了应该承担的角色以及责任。

收获

这本书的最大收获就是，换一个视角，表达和发现需要，而不是指责和狂怒，甚至逃避责任。

我们在工作的时候，大多数是对结果负责，实际上，大多数结果我们需要由别人替我们承担。这是为什么？

原因无他，我们只知道最终要实现一个什么东西，不知道这个东西是哪个需求来的，最终目的是什么，只是知道完成系统中的那一环，其他的并不怎么关注。因此，我们把失败归功于上层的决定，推诿给其他人。这是很多人的做法，也是很多人平庸甚至沦为平庸的根源之一。

换一个角度，从源头去思考我们做的每一件事情，试图去追溯事情的根源，明白发生了什么，需要我们去做什么，怎么才能将我们的工作做的更好更出色，这也是我想告诉你的。

你的每一次偷懒都会有人给你记着，都会成为未来你成长发展的坎坷，所以春光大好多努力呀！

你有没有想看这本书？欢迎留言交流！